Selezione del personale: valutazione delle competenze linguistiche
Le competenze linguistiche rappresentano nuovi strumenti sempre più importanti per la selezione delle risorse umane e la mappatura dei livelli di conoscenza.
La valutazione del livello linguistico dei dipendenti o delle nuove risorse umane da selezionare riveste quindi una fase fondamentale.
Altrettanto fondamentale è monitorare il livello di apprendimento delle risorse umane che seguono percorsi formativi e verificare la qualità dei pacchetti formativi acquistati.
Le competenze linguistiche di un individuo si misurano in base alle sue risposte alle situazioni comunicative specifiche, che si dividono essenzialmente in orali e scritte.
Esistono strumenti di autovalutazione delle abilità linguistiche di ogni individuo e test di valutazione per la mappatura dei livelli di conoscenza assistiti da docenti opportunamente preparati, in grado di personalizzare i test stessi in base alle esigenze dell’offerta di lavoro.
Il test linguistico può essere valido ed affidabile solo se è personalizzato.
Metodo di valutazione delle competenze linguistiche
Valutazione delle informazioni riguardanti corsi di lingue frequentati, soggiorni all’estero ed esperienze interculturali di vario tipo, al fine di avere un quadro completo delle capacità linguistiche dei candidati e permettere altresì alle aziende di scegliere i soggetti con il profilo linguistico adatto e identificare le necessità di formazione linguistica
I test si basano su prove scritte e un colloquio orale.
Le prove scritte coprono vari livelli di conoscenza grammaticale, sintattica, fraseologica mentre il colloquio prevede come parametri la comprensione, l’ascolto, la lettura, la conversazione e l’esposizione di fatti di interesse proprio o di attualità a vari livelli di difficoltà e complessità.
